Sammalöneregeln (fast månadslön + 0,8% tillägg per dag) är standard för månadsanställda och förmånligast i de flesta fall. Procentregeln (12% av årsintjänad lön) används för timanställda och dem med oregelbunden lön. Arbetsgivaren väljer metod, men kollektivavtal kan styra.

Ja, semesterlön beskattas precis som vanlig lön. Skatten dras av vid utbetalning. Semesterlönen ingår i den totala beskattningsbara inkomsten för året.

Semesterlönen ska betalas ut senast en månad efter att semestern börjar, eller i samband med den ordinarie löneutbetalningen om den sker kort efter semesterns start.

Du kan ta ut fler semesterdagar än du tjänat in (förskottssemester), men om du slutar innan du tjänat in dem kan arbetsgivaren kvitta dem mot din slutlön.

Alla intjänade men ej uttagna betalda semesterdagar ska ersättas vid anställningens slut. Det gäller även sparad semester (upp till 5 år gammal). Förskottssemester (ej intjänad) kvittas mot slutlönen.

Du kan anmäla till Arbetsmiljöverket eller kontakta ditt fackförbund. Du kan också stämma arbetsgivaren i Arbetsdomstolen. Arbetsgivaren riskerar skadestånd. Börja med en skriftlig påminnelse.

Ja, rörliga lönedelar som provision, bonus och övertidstillägg ska normalt ingå i underlaget för semesterlön och ersättning. Det beräknas som ett genomsnitt av de rörliga delarna under intjänandeåret.

Du tjänar in 1/12 av årets semesterdagar per månad du arbetar under intjänandeåret (1 april–31 mars). Börjar du 1 oktober tjänar du in 6/12 = 12–13 dagar för det första semesteråret.

Intjänandeåret löper 1 april–31 mars. Under det tjänar du in dagar. Semesteråret (1 april–31 mars nästa år) är när du tar ut de dagarna. Det är alltså ett års förskjutning.

Sparade dagar äldre än 5 år förfaller. Förskottssemester (ej intjänade dagar) kan kvittas mot slutlön. Däremot kan intjänade men ej uttagna betalda semesterdagar inte förfalla – de ska alltid ersättas vid anställningens slut.

Semesterlön är den totala ersättningen under semestern (inkl. ordinarie lön). Semestertillägget är det extra tillägget – det "bonus" du får utöver din vanliga månadslön. Månadsanställda behåller alltså lönen och får ett tillägg på toppen.

Timanställda använder vanligen procentregeln (12%) istället för sammalöneregeln. Semestertillägget är redan inbakat i 12%-beräkningen och redovisas inte separat.

Det är miniminivån enligt semesterlagen. Ditt kollektivavtal kan ge mer. Kolla ditt avtal eller fråga HR/fackförbund för exakt sats för din bransch.

Det beror på orsaken. Du har lagstadgad rätt till tjänstledighet för bland annat: studier (studieledighetslagen), vård av närstående, föräldraledighet och start av eget företag (under 6 månader). För andra skäl är det upp till arbetsgivaren att bevilja.

Ja. Under obetald ledighet betalas inga arbetsgivaravgifter och du tjänar inte in pension eller semesterdagar. Längre ledigheter kan ha märkbar effekt på den allmänna pensionen.

Det beror på ditt anställningsavtal och kollektivavtal. 21,75 är vanligast för tjänstemän (genomsnitt antal arbetsdagar per månad). 30 används i vissa avtal. Fråga din arbetsgivare eller HR.

Anmäl VAB på Försäkringskassan.se eller i appen Mina sidor. Anmälan ska göras senast dag 2. Du behöver barnets personnummer och kontouppgifter. Läkares intyg behövs normalt inte förrän efter dag 7.

Ja, du kan ta ut VAB för del av dag om du bara är hemma en del av arbetsdagen. Du anger i anmälan hur stor del av dagen du är hemma (t.ex. 50% = halv VAB-dag).

SGI (sjukpenninggrundande inkomst) är den inkomst Försäkringskassan beräknar din ersättning på. Den baseras på din förväntade inkomst under det kommande året. Taket 2025 är ca 504 000 kr per år (ca 1 116 kr per dag i ersättning).